El Empleo

El Empleo

Job Creation

Creación de Empleo

Hay muy pocas personas viviendo dentro de nuestra área operativa. Históricamente, el empleo consistía principalmente en el narcotráfico y la agricultura extensiva de bajos insumos. Hemos creado un empleo permanente para muchos miembros de la comunidad, tanto hombres como mujeres, algunos de los cuales tienen más de 40 daños.

 

Estimamos que empleamos a alrededor del 60% de la comunidad local. Para muchos de nuestros empleados este es su primer empleo de tiempo completo con todos los beneficios asociados. Estimamos que nuestro desarrollo previsto de empleo para el 2021 resultará en más de 220 empleos de tiempo completo. Para cuando alcancemos la escala completa sostenible de producción en plantación y la cosecha inicial, en 2023, habrá aproximadamente 1000 empleados de tiempo completo y contratistas.

Empowering Women
Employment

Empoderando a las Mujeres

FFC ayuda a empoderar a las mujeres con empleo y habilidades. Practicamos la igualdad de género y tenemos una política para apoyar esto. Actualmente el 31% de nuestros empleados directos son mujeres.

 

Vivienda y Alimentación

FFC provides housing and meals for our employees. All housed staff receive three free meals per day, while those living in the local village get two meals per day. 28 staff from the local village are transported to and from FFC’s operations daily.

Trabajo Formalizado

FFC garantiza que todos los empleados tengan contratos, reciban pagos mensuales y que se paguen todas las prestaciones sociales, que representan el 32,4% del salario diario, incluyendo seguro médico, contribución a las prestaciones de jubilación, seguro de seguridad social y contribuciones legales de bonificación. A finales de 2019, todos los empleados locales de FFC tenían un contrato a tiempo completo. Tener un trabajo a tiempo completo garantiza mejores salarios, estabilidad y pleno compromiso con la visión, misión y valores de la empresa. El empleado directo con el menor salario de FFC recibe actualmente un salario 16% por encima del salario mínimo, los beneficios mencionados anteriormente y, si se basa en el campo, habitación y alimentación gratuitas mientras está en el campamento.

Formalized Work
Employment

Compromiso de Permanecer Local

La mayoría de nuestro personal tiene familia en la ciudad de Puerto Carreño o sus alrededores. Nos aseguramos de que la mano de obra utilizada en las operaciones de vivero y silvicultura se contrate localmente. Nuestra intención es emplear a jóvenes graduados universitarios y técnicos con diplomas del Instituto Nacional de Formación (SENA) en los equipos operativos. Creemos que están interesados, informados y motivados, lo que nos permitirá saltar la brecha tecnológica en el sector forestal colombiano. A pesar de que las funciones básicas de gestión permanecerán en FFC, nuestra intención es externalizar la mayoría de las otras funciones operativas a las empresas locales. Por ejemplo, hemos podido externalizar todos los contratos silvícolas y atender a empresas locales y trabajos de construcción a personas locales.

La Formación

Con el compromiso de reclutar localmente, aproximadamente la mitad de nuestro personal tiene menos de tres años de experiencia. Por lo tanto, FFC ha invertido en un modelo de formación que proporciona a nuestros empleados la educación necesaria para hacer su trabajo y para asegurar que trabajan en un ambiente seguro e informado. Esto incluye aprender sobre cada paso del proceso forestal, la seguridad en el lugar de trabajo, la capacitación en habilidades de equipos técnicos, el uso de equipos de enumeración y el uso de un GPS para la preparación de la tierra al operar un tractor. Los trabajadores han solicitado alfabetización y capacitación adicional en habilidades y se está desarrollando un programa para abordar esta investigación. La naturaleza de la formación proporciona a los empleados habilidades transferibles que les permiten encontrar otras formas de empleo, específicamente en el sector forestal y agrícola más amplio. FFC proporcionó 5.789 horas de capacitación a nuestros trabajadores en 2019, lo que equivale a un promedio de 2,5 horas de formación por empleado.